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青浦區總工會做好部署抗疫預案助中小企業度難關

  從大年初三向全區職工發出倡議書,青浦區總工會在新型冠狀病毒肺炎疫情發生以來,快速反應,提前部署。區總針對區內已經建會的企業進行情況排摸,每日更新本地員工數量、來滬留守員工數、湖北籍返滬職工數等,目前已經詳細統計了1629家企業的返滬上崗、隔離等情況的具體數據。

  2月10日,區內的各大企業都將陸續復工,為確保疫情防控期間職工隊伍和勞動關系和諧穩定,區總和相關部門為困境中的中小企業支招,讓"集體協商"成為企業與職工雙向溝通的橋梁,與企業共克時艱,度過難關。

  提前開展調查摸底

  每日更新企業職工情況

  這次疫情發生后,市人大常委會副主任、市總工會主席莫負春要求各級工會要繼續保持高度重視、高度負責狀態,督促、幫助復工企業落實疫情防控和勞動保護工作,盡快排摸了解企業復工狀況,團結動員廣大職工凝心聚力、共克時艱、在特殊時期建功立業。

  青浦區總從大年初三開始便沒有停歇,他們提早制定方案,提早進行調查摸底。從1月28日至2月2日,各街鎮、企業工會采用電話、微信等方式,對全區非公企業進行了排查。

  記者昨天了解到,這項調查摸底工作持續至今,區總的勞動關系部每天都會在微信群收集上報的信息,每日一報,每天下午四點更新最新的人員情況。在調查表格中,記者看到表格的分類項目非常詳細,包括擬復工時間、職工總數、本地員工、來滬留守員工、涉及節后返城人員(湖北籍、非湖北籍)等等。

  此外,為了精準做好疫情防控工作,青浦區總在不同階段先后制定下發《基層工會做好春節外來務工人員特別是湖北籍職工的疫情防控工作指導》,向每一位職工發出"一信三書",關心、關愛職工,維護廣大職工的知情權、健康權、生命權。針對疫情發展趨勢,及時調整工作重點,下發《近期勞動關系工作提示》,以企業復工日期2月9日為分界點,分兩個階段,復工前重點指導企業做好復工準備和困難問題調研;復工后重點做好服務企業恢復生產經營和服務職工權益。

  提前調研企業復工狀況

  職工健康權需高度關注

  2月10日,上海的各個企業就將全面復工,青浦區也不例外,對于即將到來的復工可能會帶來的問題,青浦區總此番也是早早做出預案以及向各個企業的工會征詢意見。

  經過事先的調研和預判,青浦區總勞動關系部也提出幾點建議:對于外來務工人員多的企業,應當嚴格按照企業生產復工要求,做好各項防控措施,確保每個崗位上職工的生產安全;對于外來務工人員少的企業,可以考慮讓外地返滬職工先在家隔離或休假,由本地職工替崗,保證企業的正常生產,14天隔離期檢查正常后安排上崗;對于職工口罩的需求問題,由于市場貨源極度緊缺,需要企業和職工一起做好打持久戰的準備,合理利用,節約利用。此外,區總也會指導企業在公共場所做好疫情防控宣傳陣地,職工體檢站,在生產廠區設置臨時"留觀室",在職工宿舍、公寓設置隔離室。

  為職工提供法律服務

  幫助企業度過經營困境

  在疫情發生后,青浦區總就意識到停工和復工都會在之后產生一系列的勞資糾紛問題。把工作做在前,把工作做實,青浦區總已經組織了勞動關系法律志愿服務隊,公益律師加勞動關系指導員分別對接青浦區內12個街鎮工會,如果遇到勞動關系等相關問題,可以直接咨詢、求助。同時,這批勞動關系法律志愿服務隊成員們也在不斷學習和討論隨著疫情發生后公布的各個用工政策等。

  值得一提的是,面對疫情,區內的企業,尤其是中小企業必定受到巨大的沖擊。一些勞動密集型企業、用工成本高的中小企業,一旦資金周轉不靈,很可能面臨倒閉的風險。對此,青浦區總勞動關系部提出建議,將"集體協商"變成一架雙向溝通的橋梁。此時,企業工會可以動員號召資方和職工雙方坐下來協商,"責任共擔,風險共擋,問題共商討、利益共享"。

  比如在遇到2月3日—10日已經開工的企業,按照相關政策,這個時候是雙倍工資,但由于市場受到很大沖擊,雙倍的工資成本無疑會成為壓垮中小企業的最后一根稻草。在這樣的艱難局面下,工會可以搭建平臺,職工、企業共同商討調整部分薪資,一起度過難關。如果這樣的"集體協商"能夠達成,拯救中小企業于水火,那么在疫情過后,企業與工會、工會與職工的關系會更加融洽,等到企業恢復正常生產,一切走上軌道后,再將福利適時反哺,無疑是一種雙贏的局面。

 來源:勞動報   
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